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马毅总经理要求公司全力开展创新工作

发布时间:2014年06月13日


     6月11日下午,沙钢集团董事局召开了2013年度管理创新成果发布(视频)、会,集团总裁龚盛作重要讲话,对集团创新工作提出要求。集团总裁办公室主任、集团党委副书记杨石林主持会议并对会议精神的贯彻作了布置。有限公司等成员企业作了交流发言。
     淮钢公司总经理马毅在出席淮钢分会场会议后,对淮钢创新工作作了安排和部署。马毅说:创新是企业发展的灵魂和动力,淮钢以往的发展依靠创新,今后的发展更是离不开创新。尤其在当前钢铁市场形势严峻的情况下,更应该坚持创新,大胆创新,推动创新。马毅要求进一步落实好集团创新会议的精神,学习有限公司和其他成员企业的先进做法,责成有关部门加强对企业创新的研究、部署和考核,推进创新工作在淮钢取得更明显的成效
     淮钢公司纪委书记,工会主席陈建龙汇报公司2013年创新工作情况和2014年的工作计划,轧钢厂厂长袁文军作了《优化物流模式    降低转运费用》的经验交流.
     2013年淮钢积极开展创新创效工作,共收到各单位申报的管理创新成果28项,成果内容涉及能源合同模式引进、融资结构调整、降低转运费用、量化细化考核、产品质量提升、规范检化验管理等多个方面,这些项目的有效开展为公司创造了经济效益,同时也促进了管理水平的提升。公司共评出了10个项目为公司2013年度的管理创新获奖项目。并推荐四项管理创新成果申报集团级创新成果,其中三个项目分别获得集团管理创新二等、三等及纪念奖;《钢铁企业节能减排管理体系的构建与实施》,获得江苏省第十九届管理创新成果一等奖。。
     今年1-5月份,公司突出抓好2014年管理创新项目的立项申报工作。为了提高各单位参与创新管理的积极性,将创新创效工作实绩与单位负责人的考核挂钩。在做好自主创新项目申报的同时,淮钢拓展管理创新开展形式,开展指定创新项目,对各条线管理环节中发现的管理问题及管理薄弱环节指定相关单位立项创新,形成自主创新与指定创新相结合的管理模式。
     截止目前淮钢共有21个管理创新项目已经立项,其中开展全面质量攻关项目经集团董事局认可,作为集团级管理创新项目立项。
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